當(dāng)前，全球制造業(yè)正在經(jīng)歷深刻變革，中國(guó)正在由“制造大國(guó)”向“制造強(qiáng)國(guó)”轉(zhuǎn)變，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，對(duì)技術(shù)工人和高技能人才的需求尤為迫切。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，技術(shù)工人隊(duì)伍主要存在如下問(wèn)題：

一是市場(chǎng)供需不平衡。求職人員技術(shù)等級(jí)構(gòu)成與用人單位需求仍有差距，技能人才總量無(wú)法滿足市場(chǎng)需求。

二是高層次技術(shù)工人的待遇不夠高，不利于高層次技術(shù)人員、大國(guó)工匠的培養(yǎng)。

三是職業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)大。招人難、留人更難，技能人才外流問(wèn)題依舊難以有效解決。

新型技術(shù)工人是新質(zhì)生產(chǎn)力的有機(jī)組成部分，據(jù)此建議：

一、進(jìn)一步優(yōu)化人才政策的導(dǎo)向作用。加強(qiáng)對(duì)應(yīng)用型人才的激勵(lì)政策，特別是加大對(duì)制造業(yè)龍頭企業(yè)的核心人員的激勵(lì)，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情。

二、進(jìn)一步加大技能型人才的扶持力度。指導(dǎo)各地建立完善初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工到技師、高級(jí)技師的成長(zhǎng)通道，積極孵化培養(yǎng)工匠人才。

三、進(jìn)一步破解產(chǎn)業(yè)人才的急難愁盼。建立分層分類人才子女入學(xué)協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)好產(chǎn)業(yè)人才住房、醫(yī)療、落戶等優(yōu)惠政策，統(tǒng)籌發(fā)展急需和社會(huì)緊缺型技能型工人用工補(bǔ)貼，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才的社保和福利保障。