根據(jù)德國(guó)咨詢公司安永（EY）的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，超過三分之二（67%）的德國(guó)人認(rèn)為人工智能永遠(yuǎn)無(wú)法完全取代他們的工作。然而，同樣有近四分之一的受訪者表示他們對(duì)機(jī)器或技術(shù)取代自己的工作感到擔(dān)憂。調(diào)查顯示，43%的受訪者認(rèn)為人工智能能夠使他們的工作更輕松。安永在今年4月對(duì)德國(guó)的1000名受訪者進(jìn)行了調(diào)查。

安永的技術(shù)專家Olaf Riedel在一份公告中指出，人工智能的廣泛應(yīng)用可能徹底改變工作世界，為公司、員工和客戶帶來(lái)許多機(jī)遇。然而，同樣明顯的是，工作格局將發(fā)生變化：新的工作崗位將被創(chuàng)造，而其他工作崗位可能會(huì)變得多余。

對(duì)此，里德爾強(qiáng)調(diào)了對(duì)人們擔(dān)憂的重視，并建議在早期階段采取措施，為員工提供進(jìn)一步培訓(xùn)和資格認(rèn)證的機(jī)會(huì)。他認(rèn)為，重要的是要認(rèn)真對(duì)待人們的擔(dān)憂，并采取積極的措施來(lái)幫助員工適應(yīng)技術(shù)變革所帶來(lái)的變化。

這一調(diào)查結(jié)果反映出了人們對(duì)人工智能在工作中取代他們的持保守態(tài)度，這一態(tài)度涵蓋了多個(gè)方面。首先，人們對(duì)自身的價(jià)值和技能有自信，認(rèn)為人類的創(chuàng)造力、情感智慧和人際交往能力是無(wú)法被人工智能取代的。其次，人們對(duì)人工智能技術(shù)的可靠性和不確定性存在疑慮，他們擔(dān)心在復(fù)雜情境下的表現(xiàn)和應(yīng)對(duì)能力。此外，人們也擔(dān)心人工智能的廣泛應(yīng)用可能對(duì)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生負(fù)面影響。失去工作機(jī)會(huì)和收入來(lái)源的擔(dān)憂使人們對(duì)技術(shù)威脅保持警惕。同時(shí)，人們也強(qiáng)調(diào)了人類特有的技能和特長(zhǎng)，如創(chuàng)造力、創(chuàng)新性思維和復(fù)雜問題解決能力，這些是人工智能難以完全復(fù)制的。

盡管如此，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和人工智能適應(yīng)性的提高，人們的觀念和態(tài)度可能會(huì)發(fā)生變化。未來(lái)可能需要更多的教育和培訓(xùn)來(lái)幫助人們獲取與人工智能技術(shù)共同發(fā)展的技能，以更好地適應(yīng)和利用新技術(shù)。此外，透明度和道德準(zhǔn)則的制定也可以幫助緩解人們對(duì)人工智能技術(shù)的擔(dān)憂，使其更加接受和信任。

總之，人們對(duì)人工智能在工作中完全取代自己持有保守態(tài)度，這涉及到對(duì)自身價(jià)值和技能的認(rèn)同、對(duì)技術(shù)可靠性和不確定性的疑慮、對(duì)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)影響的擔(dān)憂，以及對(duì)人類獨(dú)特能力和情感聯(lián)系的重視。然而，隨著技術(shù)的進(jìn)步和適應(yīng)性的提高，人工智能在某些領(lǐng)域的應(yīng)用將繼續(xù)發(fā)展，人們的態(tài)度和看法也可能會(huì)隨之改變。因此，對(duì)于人工智能的發(fā)展和應(yīng)用，平衡考慮技術(shù)的潛力和局限性，以及人類的需求和價(jià)值，將是實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步的關(guān)鍵。