機(jī)器人代替一些低薪崗位或許將是大勢(shì)所趨。美國(guó)白宮經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)委員會(huì)一份最新報(bào)告詳細(xì)預(yù)測(cè)，機(jī)器人的替代目標(biāo)，主要是時(shí)薪低于２０美元以下的崗位。

　　美國(guó)市場(chǎng)觀察網(wǎng)站２２日援引這份報(bào)告的內(nèi)容報(bào)道，白宮預(yù)測(cè)，機(jī)器人取代時(shí)薪低于２０美元以下崗位的幾率為８３％，取代時(shí)薪介于２０美元至４０美元之間崗位的幾率為３１％，取代時(shí)薪超過(guò)４０美元崗位的幾率僅為４％。

　　白宮認(rèn)為，上述結(jié)果表明，有必要培訓(xùn)遭機(jī)器人取代的工人，幫助他們找到新的工作。

　　這份報(bào)告援引一項(xiàng)新近調(diào)查結(jié)果說(shuō)，盡管機(jī)器人可能沖擊就業(yè)，但在過(guò)去２０年間對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作出重要貢獻(xiàn)，“１９９３年至２００７年，機(jī)器人對(duì)一國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的平均貢獻(xiàn)為０.３７％，相當(dāng)于同期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的十分之一”。

　　什么地域的崗位不太可能被機(jī)器人取代？美國(guó)花旗銀行和英國(guó)牛津大學(xué)上月一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，波士頓和華盛頓特區(qū)的員工不太可能因機(jī)器人下崗。

　　這份調(diào)查的結(jié)論與白宮最新調(diào)查類(lèi)似。調(diào)查報(bào)告寫(xiě)道，那些不易被機(jī)器人取代的工作崗位，需要較高的社交和創(chuàng)造力，例如大多數(shù)管理、商業(yè)和金融崗位，以及藝術(shù)、媒體、教育和醫(yī)療行業(yè)的從業(yè)人員。

　　英國(guó)同樣注意到機(jī)器人對(duì)人工崗位的替代趨勢(shì)。英國(guó)中央銀行英格蘭銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家安迪·霍爾丹去年年底在英國(guó)倫敦說(shuō)，機(jī)器人可能在美國(guó)和英國(guó)分別取代８０００萬(wàn)和１５００萬(wàn)個(gè)工作崗位。

　　霍爾丹說(shuō)，對(duì)于技能較低的勞動(dòng)者而言，技術(shù)進(jìn)步好比對(duì)他們施加重稅，可能進(jìn)一步擴(kuò)大收入差距。不過(guò)，從過(guò)往經(jīng)驗(yàn)看，技術(shù)進(jìn)步有助于增加對(duì)新行業(yè)所生產(chǎn)商品的需求，從而新增就業(yè)崗位。

　　他說(shuō)：“機(jī)器越聰明，留給純?nèi)祟?lèi)技能的空間就越小”，有些在十年前無(wú)法想象的事物正在變成現(xiàn)實(shí)，例如無(wú)人駕駛汽車(chē)。