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江淮重工制定中干質(zhì)量問責(zé)制

2009-08-25 11:00 性質(zhì):轉(zhuǎn)載 作者:江淮重工 來源:江淮重工
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為進(jìn)一步建立健全公司質(zhì)量管理監(jiān)督機(jī)制,強化質(zhì)量責(zé)任制,促使公司各單位認(rèn)真履行質(zhì)量管理職責(zé),質(zhì)保部按照部門年度工作計劃,今年5月...

  為進(jìn)一步建立健全公司質(zhì)量管理監(jiān)督機(jī)制,強化質(zhì)量責(zé)任制,促使公司各單位認(rèn)真履行質(zhì)量管理職責(zé),質(zhì)保部按照部門年度工作計劃,今年5月份著手?jǐn)M定公司中干質(zhì)量責(zé)任追溯制度的初稿。在內(nèi)部充分研討、修改的基礎(chǔ)上,組織公司相關(guān)單位主管進(jìn)行了兩輪研討和修改后,近期《江淮重工中干質(zhì)量問責(zé)制》將正式出臺。

  江淮重工中干質(zhì)量責(zé)任追溯制度,明確了質(zhì)量責(zé)任追溯體系的構(gòu)成、考核具體依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果的運用。特別是在質(zhì)量責(zé)任追溯結(jié)果的運用方面,從體系標(biāo)準(zhǔn)、實物質(zhì)量、質(zhì)量改進(jìn)三方面,具體規(guī)定了各單位中層干部不同的質(zhì)量責(zé)任追溯標(biāo)準(zhǔn),在備料車間、結(jié)構(gòu)車間、總裝車間分管中干中還設(shè)立了風(fēng)險基金,考核結(jié)果與年度績效掛鉤。

  中干質(zhì)量責(zé)任追溯制度出臺的目的和意義:是公司品牌建設(shè)、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的需要,是不斷提升公司效益的保證;是事關(guān)干部的品格培訓(xùn)和能力提升,有利于不斷加強干部的責(zé)任意識,培養(yǎng)干部強烈的管理意識和職能履行,強調(diào)了干部的紀(jì)律性和執(zhí)行力,真正做到權(quán)、責(zé)、利統(tǒng)一;實施中干質(zhì)量責(zé)任的追溯不僅僅是為了考核干部,而是希望能更加激勵每一位中干用更積極、陽光、負(fù)責(zé)的心態(tài)努力工作,進(jìn)一步提升工作能力,切實保證不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量。

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