3月27日，斗山株式會(huì)社在首爾新羅飯店舉行了第72屆股東大會(huì)和董事會(huì)議，樸容眩（Y. H. Park）會(huì)長(zhǎng)當(dāng)選為斗山集團(tuán)的新一任董事局主席和代表董事，樸容晚 (Yongmaan Park) 會(huì)長(zhǎng)當(dāng)選為斗山集團(tuán)的執(zhí)行總裁，而斗山重工業(yè)總裁 Geewon Park 則當(dāng)選為斗山集團(tuán)的社長(zhǎng)兼首席運(yùn)營(yíng)官（兼任）。
　　斗山于 3 月 30 日在公司的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院 DLI Yonkangwon（位于首爾的 Gangdong-Gu Gil 洞）為 Y. H. Park 舉行了就職典禮，有 200 名國(guó)內(nèi)外董事、高級(jí)管理人員和員工出席。
　　樸容眩會(huì)長(zhǎng)指出：“斗山擁有 113 年的歷史，在現(xiàn)存韓國(guó)企業(yè)中歷史最為悠久，這足以讓我們深感自豪，” 他又強(qiáng)調(diào)：“斗山將提高全球競(jìng)爭(zhēng)力及財(cái)政穩(wěn)定性，使公司在未來(lái)的 100 年內(nèi)發(fā)展成為全球頂級(jí)企業(yè)。”
　　為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，樸容眩會(huì)長(zhǎng)闡述了他的管理方針：
　　▲ 促進(jìn)公司價(jià)值的最大化和董事會(huì)集權(quán)管理
　　▲ 建立符合全球標(biāo)準(zhǔn)的公司管理方法和管理架構(gòu)
　　▲ 確立和發(fā)揚(yáng)“斗山之路”精神
　　▲ 加強(qiáng)社會(huì)公益活動(dòng)
　　斗山計(jì)劃改進(jìn)其控股結(jié)構(gòu)以強(qiáng)化董事會(huì)的作用，促進(jìn) CEO 及其他高級(jí)管理人員的責(zé)任制管理。此外，斗山還將致力于建立全球化三大基礎(chǔ)，包括全球性人才、全球性核心技術(shù)和全球性管理系統(tǒng)，使公司躋身于全球頂級(jí)企業(yè)的行列。
　　樸容眩會(huì)長(zhǎng)還指出：“現(xiàn)在比以往任何時(shí)候都更需要公司承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，真正的全球企業(yè)必須主動(dòng)順應(yīng)這一趨勢(shì)，”他強(qiáng)調(diào)：“社會(huì)公益活動(dòng)符合斗山的全球化戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須對(duì)其持續(xù)進(jìn)行加強(qiáng)?！?